Für Unternehmen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäfts- und Nutzungsbedingungen (AGB) für Unternehmen

Themenübersicht
Geltungsbereich
Leistungen von JOBMIXER
Registrierung und Zugang zum Mitgliederbereich
Urheber- und Kennzeichenrechte, Nutzungsrechte allgemein
Veröffentlichungsregeln: verbotene Inhalte, Verweise und Links
Ausschluss von Kunden und Sperrung von Inhalten
Pflichten des Kunden
Anzeigenschaltung
Preise
Vertragsbeendigung
Störungen und Gewährleistung
Datenschutz und Datensicherheit
Gewährleistung beim Zugriff auf unsere Dienste
Links
Haftung
Verschiedenes
Rechtswirksamkeit und Salvatorische Klausel
Verwendung von Cookies
Erfüllungsort und Gerichtsstand

§ 1 Geltungsbereich

1.1

Die IN AUDITO GmbH (im Folgenden „IN AUDITO“ genannt) mit Sitz in Leipzig bietet im Internet unter www.jobmixer.com (im Folgenden „JOBMIXER“ genannt) Dienstleistungen für Bewerber und Unternehmer an. Die folgenden Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen sind für Arbeitgeber (im Folgenden „Unternehmer“ genannt) maßgeblich, die die Leistungen von JOBMIXER in Anspruch nehmen. Sie gelten für alle Rechtsverhältnisse, Verträge und sonstige Leistungen, die IN AUDITO mit dem jeweiligen Unternehmer eingeht. Diese Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen gelten auch für alle auf JOBMIXER verweisende Alias-Domains sowie dazu gehörende Subdomains.

1.2

Mit der Nutzung dieser Website oder anderen JOBMIXER-Seiten, die Google Maps enthalten, akzeptieren Sie die Google Nutzungsbedingungen sowie die Google Geschäftsbedingungen.

1.3

Diese Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen gelten ausschließlich, auch wenn die Nutzung oder der Zugriff von außerhalb der Bundesrepublik Deutschland erfolgt. Die hier aufgeführten Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen sind vom Unternehmer bei der Registrierung auf JOBMIXER, der Auftragserteilung oder der Abgabe einer Bestellung zu akzeptieren und gelten für die Dauer der Geschäftsbeziehung. Sollte eine Klausel im Sinne des § 307 ff. BGB unwirksam sein, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Die Vertragspartner sind im Rahmen des Zumutbaren nach Treu und Glauben verpflichtet, eine unwirksame Bestimmung durch eine ihrem wirtschaftlichen Erfolg gleichkommende wirksame Regelung zu ersetzen, sofern dadurch keine wesentliche Änderung des Vertragsinhaltes herbeigeführt wird; das gleiche gilt, falls ein regelungsbedürftiger Sachverhalt nicht ausdrücklich geregelt ist.

1.4

Alle Nebenabreden zu diesen AGB bedürfen der schriftlichen Bestätigung unsererseits. Des Weiteren ist JOBMIXER jederzeit berechtigt, diese AGB einschließlich aller eventuellen Anlagen zu ändern oder zu ergänzen.

§ 2 Leistungen von JOBMIXER

2.1

Die IN AUDITO GmbH räumt die Nutzung der Internetseite www.jobmixer.com ausschließlich auf der Grundlage dieser Allgemeinen Geschäfts- und Lieferbedingungen ein. Die Nutzung des Portals ist für Unternehmen völlig kostenfrei. Dies fängt bei der Registrierung als Unternehmenskunde an, geht über die Anzeigenschaltung (Standardlayout, im PDF-Format), die kostenfreie Veröffentlichung eines Firmenprofils oder einer Imageanzeige bis hin zur Präsentation als Top Unternehmen.

Eine Änderung der Geschäfts- und Nutzungsbedingungen ist nur durch eine Überarbeitung dieser Seite möglich. IN AUDITO behält sich das Recht vor, für bestimmte Bereiche auf JOBMIXER gesonderte Geschäftsbedingungen festzulegen, die vom Nutzer in diesen Bereichen eingesehen werden können.

Dem Nutzer ist die Eingabe unvollständiger, falscher oder irreführender Informationen verboten. Handlungsweisen, die die System- oder Netzwerksicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Verschaffung unautorisierten Zugangs oder Einschleusen eines Virus), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt.
IN AUDITO stellt dem Unternehmer im geschlossenen Mitgliederbereich über die von uns betriebene Internetplattform www.jobmixer.com die dort angebotenen Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken zur Personalbeschaffung gemäß unseren Leistungsbeschreibungen zur Verfügung.

2.2

JOBMIXER bietet Produkte und Dienstleistungen für Arbeitssuchende (im Folgenden "Bewerber" genannt) und Arbeitgeber (im Folgenden „Unternehmer“ genannt) an. Bewerber finden auf JOBMIXER Stellenanzeigen und weitere Leistungen zu Bewerbung und Karriere mit dem Ziel ein neues Dienst- oder Anstellungsverhältnis zu finden. Die aufgeführten Leistungsangebote verstehen sich als unverbindliche Information.

Den Unternehmern werden insbesondere folgende Leistungen kostenfrei angeboten:

Bereitstellung einer Internetplattform für den Personalsuch-, Personalvermittlungs- und Bewerbungsprozess.

Erstellung und/oder Darstellung von Stellen- und/oder Imageanzeigen eines Stellenanbieters

Einstellung eines Firmenprofils zur Präsentation als interessanter Arbeitgeber

Präsentation mit Text- und Logolinks oder einer Imageanzeige

Die Leistungen für Unternehmer umfassen im Einzelnen:

Stellenangebote
Unternehmer können auf JOBMIXER Ihre offenen Stellen eintragen und direkt online stellen: Praktikum, Ausbildung, Berufseinstieg, Fach- und Führungskräftestellen. Die Stellenanzeigen können im Standarddesign über das Formal eingetragen werden oder im Corporate Design des Unternehmens als PDF-Datei hochgeladen werden. Die vollständigen Kontaktdaten des Unternehmers werden erst sichtbar, sobald der Bewerber angemeldet ist. Die Registrierung ist kostenfrei.

Imageanzeige
Unternehmer haben auf JOBMIXER die Möglichkeit, sich über eine Imageanzeige im PDF-Format potenziellen Bewerbern als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren und Ihre Arbeitgeber-Marke zu erhöhen. Die Platzierung dieser Imageanzeige obliegt ausschließlich JOBMIXER.

Firmenprofil
Unternehmer haben auf JOBMIXER die Möglichkeit sich über ein Firmenprofil potenziellen Bewerbern als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Diese Profile können durch Bewerber kostenlos und ohne Registrierung eingesehen werden.

Eventkalender
Unternehmer können im Eventkalender auf JOBMIXER Ihre karrierebezogenen Veranstaltungen (Tage der Offenen Unternehmenstür, Firmenexkursionen, Betriebsbesichtigungen, Teilnahme an Firmenkontaktveranstaltungen, etc.) mit Logo, Veranstaltungsbeschreibung sowie direkter Verlinkung eintragen.

2.3

JOBMIXER wird in der Form und mit den Funktionen bereitgestellt, die jeweils gerade verfügbar sind. Ein Anspruch auf Bereitstellung oder Beibehaltung bestimmter Funktionen besteht nicht. IN AUDITO ist insbesondere berechtigt, vorhandene Funktionen vorübergehend oder endgültig zu deaktivieren, einzelne Funktionen an die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen zu knüpfen, sowie neue Funktionen einzuführen soweit dadurch die Gebrauchsfähigkeit der Services von JOBMIXER nur unerheblich eingeschränkt wird.

2.4

In der Regel steht die Internetplattform JOBMIXER dem Nutzer 24 Stunden täglich an 7 Tagen der Woche zur Verfügung. In AUDITO ist um die größtmögliche Verfügbarkeit der Server und damit der Inhalte und gespeicherten Nachrichten bemüht. Aufgrund einer Überlastung der Zugangsknoten in Stoßzeiten oder aufgrund erforderlicher Wartungsarbeiten bei Systemstörungen kann es jedoch zu kurzfristigen Ausfällen der Webseite, einzelner Dienste oder der Zugangsknoten kommen, sodass sich IN AUDITO nicht zu bestimmten Verfügbarkeitsanteilen verpflichten kann. Daraus resultieren keine Schadensersatzansprüche des Nutzers/Kunden gegen IN AUDITO.

2.5

IN AUDITO versucht, seine Seiten für den jeweils aktuellen Stand der Technik zu optimieren. Dieser technische Aktualitätsanspruch ist verbunden mit einer begrenzten Unterstützung alter Technologien. Hier hat IN AUDITO für sich entschieden, alle Browser zu unterstützen, die nicht älter als anderthalb Jahre sind. Der Kunde ist selbst dafür verantwortlich, seinen Computer auf diesem Stand zu halten. Im Hinblick auf die registrierten Daten der Teilnehmer verpflichtet sich IN AUDITO, die Datenschutz- und medienrechtlichen Bestimmungen einzuhalten. Insbesondere werden die persönlichen Daten vertraulich behandelt. JOBMIXER weist den Nutzer an dieser Stelle ausdrücklich darauf hin, dass der Datenschutz für Datenübertragungen in offenen Netzen wie dem Internet nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht umfassend gewährleistet werden kann.

Die detaillieren Datenschutzbestimmungen können in unseren „Datenschutzbestimmungen für Bewerber und Unternehmen“ gesondert nachgelesen werden.

2.6

Der Zugang zu JOBMIXER ist grundsätzlich zu jeder Tages- und Nachtzeit möglich. Aufgrund einer Überlastung der Zugangsknoten in Stoßzeiten oder aufgrund erforderlicher Wartungsarbeiten bei Systemstörungen kann es jedoch zu kurzfristigen Ausfällen der Webseite, einzelner Dienste oder der Zugangsknoten kommen. Daraus resultieren keine Schadensersatzansprüche des Bewerbers gegen JOBMIXER.

2.7

JOBMIXER ist berechtigt, jederzeit ohne Vorankündigung die Leistungen des Internetangebotes für den Bewerber teilweise oder ganz einzustellen. Schadensersatzansprüche des Bewerbers gegen JOBMIXER ergeben sich daraus nicht.

2.8

JOBMIXER übernimmt keine Gewährleistung für die Anzahl der Stellenanzeigen, deren Qualität sowie den Jobangebotsumfang und -inhalt.

§ 3 Registrierung und Zugang zum Mitgliederbereich

3.1

Voraussetzung für das Nutzen des nicht allgemein zugänglichen Bereichs der Website oder zur Schaltung von Stellenanzeigen ist die kostenlose Registrierung. Als Kunden auf JOBMIXER können sich alle natürlichen und juristischen Personen registrieren lassen, die mindestens 16 Jahre alt sind. Ein Anspruch auf Registrierung und Nutzung der Webseite JOBMIXER besteht nicht. Der Nutzungsvertrag zwischen dem Unternehmer und JOBMIXER kommt erst mit der erfolgreichen Registrierung durch den Unternehmer auf der Plattform unter Verwendung eines Usernamen und persönlichen Zugangspasswortes zu Stande. JOBMIXER und der Unternehmer können das Nutzungsverhältnis, soweit nicht einzelvertraglich etwas Abweichendes vereinbart wurde, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit kündigen.

Übernimmt IN AUDITO die Veröffentlichung von Stellenanzeigen für den Unternehmer, so ist dies nur in den Fällen gewährleistet, in denen der Auftraggeber alle erforderlichen Informationen und geeignete Publikationsvorlagen bereitstellt. Layout Platzierungswünsche des Auftraggebers können von IN AUDITO nach billigem Ermessen berücksichtigt werden. Der Auftraggeber erklärt mit Anzeigenschaltung, dass ihm alle für die Veröffentlichung der Anzeige erforderlichen Urheber-, Leistungsschutz- oder sonstigen Rechte zustehen. Besondere zwischen den Parteien getroffene Bestimmungen müssen zu ihrer Gültigkeit schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Ausschließliche Vertragssprache ist Deutsch.

Auf mögliche Fehler in den Angaben zum Sortiment auf unserer Internetseite wird JOBMIXER den Kunden ggf. gesondert hinweisen und ihm ein entsprechendes Gegenangebot unterbreiten. JOBMIXER ist berechtigt, einen Auftrag ohne Nennung von Gründen abzulehnen. In dem der Kunde eine Anzeige zur Online-Schaltung absendet, stellt dies noch keinen verbindlichen Kaufvertrag dar, sondern lediglich ein Angebot an uns im Sinne des § 145 BGB zum Abschluss eines Kaufvertrages. Der Kunde verzichtet auf den Zugang einer Annahmeerklärung, § 151 S.1 BGB. Der Vertrag mit JOBMIXER kommt durch unsere schriftliche Bestätigung, die Online-Schaltung der Stellenanzeige, des Firmenprofils oder der Imageanzeige zustande.

3.2

Registrierte Nutzer verpflichten sich, alle geänderten Informationen, die bei der Registrierung abgefragt wurden, unverzüglich JOBMIXER zu melden. Werden bei der Registrierung falsche Angaben gemacht oder unterlässt ein Unternehmer die Bekanntgabe von Änderungen, so kann der Unternehmer mit sofortiger Wirkung von JOBMIXER ausgeschlossen werden.

3.3

Der Unternehmer ist zur Geheimhaltung seines Passworts verpflichtet, das ihm den Zugang zu dem nicht allgemein zugänglichen Teil der Website erlaubt. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. Das Passwort darf lediglich dafür benutzt werden, Zugang zum Mitgliederbereich zu erlangen und die dort angebotenen Services in Anspruch zu nehmen. Der Unternehmer ist allein für sämtliche unter seinem Namen getätigten Bestellungen, Inhalte, Stellenanzeigen, Firmen- und Imageanzeige und sonstige Kommentare verantwortlich. Haben Unbefugte Kenntnis vom Passwort erhalten, so ist der Unternehmer dafür verantwortlich, sein Passwort unverzüglich zu ändern. Er ist verantwortlich für jeden autorisierten oder nicht autorisierten Gebrauch seiner Registrierung und verpflichtet sich, jede unautorisierte Benutzung JOBMIXER anzuzeigen sowie das Passwort zu ändern. JOBMIXER behält sich das Recht vor, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, wenn JOBMIXER Kenntnis von einem möglichen Missbrauch eines Kennwortes erlangt.

§ 4 Urheber- und Kennzeichenrechte, Nutzungsrechte allgemein

4.1

JOBMIXER ist bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Designs, Tondokumenten, Videosequenzen und Texte zu beachten, von ihm selbst erstellte Grafiken, Designs, Tondokumenten, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Designs, Tondokumenten, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen. Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind.

Die Urheber-, Leistungs- und Eigentumsrechte für veröffentlichte, durch JOBMIXER selbst erstellte Objekte oder gestaltete Inhalte bleiben zu jeder Zeit im Besitz von JOBMIXER. Die zur weiteren Verwendung zur Verfügung gestellten Inhalte und Bilder durch JOBMIXER erfolgen unter Berücksichtigung der Urheber-, Schutzrechte sowie der gesetzlichen Bestimmungen. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Designs, Tondokumenten, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung des Autors nicht gestattet.

Falls Sie vermuten, dass von dieser Website aus eines ihrer Schutzrechte verletzt wird, teilen Sie dies bitte umgehend per E-Mail mit, damit durch uns zügig Abhilfe geschafft werden kann.

4.2

Der Unternehmer haftet für sämtliche Inhalte und Dokumente, die er auf JOBMIXER veröffentlicht sowie die Setzung von Hyperlinks. Hierbei hat der Unternehmer dafür Sorge zu tragen, dass diese nicht geltendes Recht, insbesondere nicht das Strafrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrechte, Marken- und andere Kennzeichnungsrechte, Persönlichkeitsrechte und sonstige Rechte Dritter verletzen. JOBMIXER behält sich das Recht vor, von dem Unternehmer eingestellte bzw. an JOBMIXER zur Einstellung überlassene Materialien zurückzuweisen, wenn diese gegen geltendes Recht verstoßen. Eine Pflicht von JOBMIXER zur Prüfung der Materialien besteht jedoch nicht.

Jegliche Verwendung, im Speziellen die Anfertigung von Kopien bzw. die Übernahme von Texten ist ausschließlich für den eigenen Gebrauch erlaubt. Jede weitere darüber hinausgehende Nutzung, insbesondere für kommerzielle Zwecke, bedarf der ausdrücklichen und schriftlichen Genehmigung durch JOBMIXER. Allein der Auftraggeber trägt für sein Handeln sowie die durch ihn gelieferten und zur Veröffentlichung freigegebenen Inhalte die presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung.

4.3

An der Zusammenstellung der Inhalte auf dieser Website als auch an dem zu dieser Seite gehörenden HTML-Code steht JOBMIXER das alleinige Urheberrecht zu. Die Rechte des Unternehmers beschränken sich auf die Einstellung und den Abruf von Informationen im Rahmen des bestimmungsgemäßen Gebrauchs. Soweit in den Nutzungsbedingungen nicht ausdrücklich anders geregelt, gewährt JOBMIXER dem Unternehmer keine sonstigen Nutzungsrechte. Dies umfasst insbesondere alle gegenwärtigen und zukünftigen Webseiten von der IN AUDITO GmbH, sonstige Softwarelösungen sowie zugehörige Dokumentationen und Bedienungsanleitungen.

4.4

Der Unternehmer gewährt JOBMIXER und seinen angeschlossenen Unternehmen an Inhalten, welche er in die Plattform einstellt, ein unentgeltliches, für den regulären weltweiten Betrieb des Services erforderliches zeitlich auf die Dauer der Registrierung beschränktes, unterlizenzfähiges und nicht ausschließliches Recht zur Nutzung, zur Vervielfältigung, zur Reproduktion, zur Abänderung, zur Adaption, zur Veröffentlichung, zur Übersetzung, zur Schaffung abgeleiteter Werke, zur Verteilung, zur öffentlichen Aufführung, zur Übersetzung der Inhalte und zur Eingliederung in andere Werke.

Der Unternehmer leistet ferner Gewähr, dass im Falle der Existenz von Rechten Dritter an den eingestellten Inhalten diese vollständig und wirksam alle bestehenden Rechte aufgegeben und ihm das Recht übertragen haben, die oben genannte Lizenz zu übertragen. Der Unternehmer erlaubt damit zugleich jedem Nutzer die nicht kommerzielle Benutzung und Vervielfältigung dieser Inhalte.

Der Unternehmer hat die Möglichkeit, auf dieser JOBMIXER Rückmeldungen und Anmerkungen zu machen. Diese werden damit geistiges Eigentum von JOBMIXER und können zu Werbezwecken genutzt werden.

§ 5 Veröffentlichungsregeln: verbotene Inhalte, Verweise und Links

5.1

JOBMIXER übernimmt keine Gewähr für die Marktgängigkeit und Geeignetheit der Angebote ihrer Website für bestimmte Zwecke und für Freiheit von Rechte Dritter. Gemäß § 5 Abs. 1 TDG sind wir ausschließlich nur für den Inhalt der eigenen Website JOBMIXER verantwortlich. Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Internetseiten über so genannte Links, die außerhalb unseres Verantwortungsbereiches liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem JOBMIXER von der Rechtswidrigkeit der Inhalte verlinkter Websites Kenntnis hat und es ihm technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. Für deren Inhalt sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

5.2

JOBMIXER hat keinerlei Einfluss auf die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte der gelinkten/verknüpften Seiten. Deshalb distanzieren wir uns hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten/verknüpften Seiten, auch nicht dafür, dass die von Dritten eingestellten abrufbaren Informationen frei von Rechten Dritter sind.

Für den Inhalt, insbesondere die Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der im Rahmen der Bewerberwebsite zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen, trägt allein der Bewerber die Verantwortung, der diese Inhalte auf die Website gesetzt hat. Die Geltung der §§ 5 TDG und 5 MDStV bleibt davon unberührt.

Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in dem von JOBMIXER eingerichteten Diskussionsforen, Blogs und Mailinglisten.

Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welcher verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist. Sobald wir von einem sitten- oder rechtswidrigen Inhalt der mit JOBMIXER verknüpften Websites Dritter erfahren, wird der entsprechende Link von unserer Seite unverzüglich entfernt. Sollten Sie der Meinung sein, einen solchen Link auf der Website von JOBMIXER entdeckt zu haben, so informieren Sie uns bitte schnellstmöglich per E-Mail.

5.3

Es ist verboten Dokumente, Texte, Beschreibungen, Bilder, Artikel und sonstige Objekte auf JOBMIXER, der Bewerberwebsite oder im Blog zu veröffentlichen, deren Inhalt gegen gesetzliche Vorschriften oder gegen die guten Sitten verstößt.

Insbesondere dürfen folgende beispielhaft und nicht abschließend genannte Inhalte, Dokumente, Bilder und Beschreibungen nicht veröffentlicht werden:

unwahre Tatsachenbehauptungen

beleidigende oder verleumderische Inhalte, unabhängig davon, ob diese Inhalte andere Nutzer, Moderatoren, Mitarbeiter von IN AUDITO oder andere Personen oder Unternehmen betreffen

Inhalte, die den Tatbestand der Volksverhetzung erfüllen

pornografische oder gegen Jugendschutzgesetze verstoßende Inhalte

Inhalte zu Munition, Waffen, Kriegswaffen

Inhalte zu Diebesgut

Propagandaartikel und Artikel verfassungswidriger Organisationen

Gewalt verherrlichende oder rassistische Inhalte

pornografische oder gegen das Jugendschutzgesetz verstoßende Werbung, Werbung jeglicher Art – auch durch Links

Drogen, Rausch- und Betäubungsmittel aller Art

Sonstige Gegenstände, die weder rechtmäßig angeboten, noch rechtmäßig vertrieben werden dürfen oder deren Anbieten oder Veräußerung Wert- oder Moralvorstellungen oder Rechte anderer Teilnehmer oder Dritter verletzen können.

Inhalte, die Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität nach sich ziehen können.

Inhalte zum Zwecke der kommerziellen Werbung, insbesondere für die Bewerbung anderer Internetangebote und für die Bewerbung gebührenpflichtiger Service-Telefonnummern.

Sonstige Artikel/Inhalte/Bilder/Gegenstände, die weder rechtmäßig angeboten, noch rechtmäßig vertrieben werden dürfen oder deren Anbieten oder Veräußerung Wert- oder Moralvorstellungen oder Urheber- und Leistungsschutzrechte, gewerbliche Schutzrechte (z.B. Marken, Patente, Gebrauchs- und Geschmacksmuster) sowie sonstige Rechte (z.B. das Recht am eigenen Bild, Namens- und Persönlichkeitsrechte) verletzen.

keine gegen das Wettbewerbsrecht verstoßenden Handlungen vorzunehmen oder zu fördern, insbesondere nicht andere Nutzer durch die Zusendung unerwünschter Werbe-Mails zu belästigen

keine Inhalte zu Themen einzustellen, die Gegenstand einer universitären, staatlichen, berufsständischen oder sonstigen Prüfung sind, insbesondere Fragen und Lösungshinweise für Seminararbeiten und Hausaufgaben oder Inhalte, die in sonstiger Weise solche Prüfungen betreffen (z.B. Prüfungsprotokolle, Abitur-Aufgaben)

keine Inhalte einzustellen, die einer gesetzlichen oder vertraglichen Geheimhaltungspflicht unterliegen

JOBMIXER behält sich das Recht vor, bei dem Verdacht einer strafbaren Handlung die Daten des jeweiligen Nutzers an die zuständigen Ermittlungsbehörden zu melden und diesen augenblicklich vom Portal und dem Blog auszuschließen.

§ 6 Ausschluss von Kunden und Sperrung von Inhalten

6.1

Bei Verstoß gegen die Veröffentlichungsregeln (§ 5.3) ist JOBMIXER berechtigt, einzelne Inhalte oder Nutzer unverzüglich zu sperren, Inhalte zu verändern oder andere geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Solche Maßnahmen können Warnungen, Unterbrechungen oder Kündigung der Mitgliedschaft, Verweigerung des Zugangs zum Blog und/oder die Beseitigung von jeglichem Material im Blog bis hin zu strafrechtlichen Maßnahmen sein.

6.2

Jobmixer hat:

im Falle der Unmöglichkeit der Authentifizierung der Daten, die zur Anmeldung und Registrierung eingegeben werden,

bei mutmaßlichen oder falschen Angaben bei der Registrierung,

bei mutmaßlichem oder erkennbaren Missbrauch der Webseiten und des Blogs,

bei Beschädigung oder Beeinträchtigung der Funktionsfähigkeit der Webseiten und des Blogs und

bei sonstigen schwerwiegenden Verstößen gegen die allgemeinen Nutzungsbedingungen

das Recht, die Inhalte des Unternehmers (Stellenanzeigen, Firmenprofil, Imageanzeige) aus der Website herauszunehmen. Der Unternehmer ist über die Herausnahme der Inhalte unter Angabe der Gründe unverzüglich zu benachrichtigen und aufzufordern, die Rechtmäßigkeit darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen. Kommt der Unternehmer dieser Aufforderung nicht innerhalb einer angemessenen Frist nach, so ist JOBMIXER zur Löschung der Daten, der eingestellten Inhalte und zur Löschung des Accounts berechtigt.

§ 7 Pflichten des Kunden

7.1

Der Kunde garantiert bei seiner Anmeldung, in seinen Anzeigen und bei der Einstellung eines Firmenprofils nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen und die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes einzuhalten. Er garantiert zudem, über JOBMIXER keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind. Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen. IN AUDITO ist berechtigt vom Kunden erteilte Aufträge wegen ihres unwahren, rechtswidrigen, sittenwidrigen oder missbräuchlichen Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen oder die Veröffentlichung für IN AUDITO aus sonstigen Gründen unzumutbar ist nicht auszuführen.

7.2

IN AUDITO behält sich ferner das Recht vor bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist (siehe "Unzulässige Inhalte" §5, §8). Das Gleiche gilt, soweit in Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit Unzulässigen Inhalten führen. Wir sind berechtigt solche Inhalte, ohne vorherige Abmahnung des Kunden aus dem Angebot zu nehmen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Kunden wird hierdurch nicht begründet.

7.3

Es ist nicht gestattet, Stellenangebote zum Zwecke der kommerziellen Werbung zu erstellen. Dies gilt insbesondere für die Bewerbung anderer Internetangebote und für die Bewerbung gebührenpflichtiger Service-Telefonnummern. Daten, die der Nutzer aufgrund seines Profils von anderen Nutzern erhält, darf er nicht für kommerzielle Werbung verwenden.

7.4

Der Nutzer sichert zu, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. IN AUDITO ist im Falle von vertrags- oder gesetzwidrigem, datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigem Umgang des Nutzers berechtigt, die Leistungserbringung in Form des Zugriffs auf das Nutzerkonto zu sperren und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Die Nutzer werden von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wegen der Sperrung wird hierdurch nicht begründet.

7.5

Der Kunde stellt IN AUDITO auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen frei, die sie anderen Nutzern oder Dritten durch die Verletzung ihrer Rechte oder sonstigen Gesetzesverstößen zufügen, die Dritte wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße, die vom Kunden zu vertreten sind gegen uns geltend machen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten. Zudem ist der Nutzer verpflichtet IN AUDITO im Falle einer Inanspruchnahme durch andere Nutzer oder Dritte unverzüglich sämtliche Informationen zur Verfügung zu stellen, soweit sie für die Prüfung der Ansprüche und einer evtl. rechtlichen Verteidigung von Bedeutung sind.

7.6

Ein Kunde ohne Wohnsitz oder Niederlassung in Deutschland ist verpflichtet, uns gegenüber einen in Deutschland ansässigen empfangsbevollmächtigten Vertreter zu benennen.

7.7

Der Nutzer darf wissentlich keine Mechanismen, Software oder sonstige Scripts in Verbindung mit der Nutzung von JOBMIXER verwenden, außer sie werden von IN AUDITO selbst bereitgestellt.

7.8

Die von den Nutzern bei der Anmeldung hinterlegten Daten können von IN AUDITO nur eingeschränkt überprüft werden, da eine Identifizierung von Personen im Internet nur beschränkt möglich ist. Trotz weit reichender Sicherheitsvorkehrungen ist es daher nicht ausgeschlossen, dass für ein Nutzerkonto unrichtige Kontaktdaten hinterlegt wurden. IN AUDITO weist daher darauf hin, dass es jedem Nutzer obliegt, die Daten anderer Nutzer ebenfalls zu überprüfen.

§ 8 Anzeigenschaltung

8.1

Allgemeines
Der Kunde kann auf JOBMIXER Stellenanzeigen selbst veröffentlichen – entweder im Standardformat über Formularfelder oder in Form von PDF-Anzeigen, die dieser direkt auf JOBMIXER hochladen kann. Des Weiteren veröffentlicht IN AUDITO im Namen des Kunden Stellenanzeigen, Firmenprofile, Veranstaltungen, Fortbildungsangebote, Imageanzeigen sowie Text- und Logolinks (im Folgenden "Anzeigen" genannt) im Internet. Es gilt die Leistungsbeschreibung unserer Allgemeinen Geschäfts- und Lieferbedingungen. Grundsätzlich kann nur eine Position pro Stellenanzeige durch den Kunden geschaltet werden.

Anzeigen für selbständige Tätigkeiten oder freie Mitarbeit müssen als solche eindeutig bezeichnet werden. Soweit Bewerber in Vorleistung treten oder finanzielle Eigeninvestitionen erbringen müssen, oder wenn das Einkommen des einzelnen Bewerbers von seinem eigenen Verkaufsvolumen und dem der von ihm angeworbenen Vertriebsrepräsentanten abhängig ist (Multi-Level Marketing, Strukturvertrieb) so ist dies ebenso eindeutig im Anzeigentext darzustellen.

IN AUDITO hat keinen direkten Einfluss auf die Reaktion von Bewerbern auf die inserierten Stellenangebote und kann somit gegenüber dem Kunden keine Gewähr für eine bestimmte Zahl von Online-Zugriffen (oder Bewerbungen) übernehmen. Im Weiteren lehnt IN AUDITO jegliche Erfolgsgarantie für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Bewerber und etwaigen Kunden aufgrund übermittelter oder eingestellter Stellenanzeigen ab.

8.2

Inhalt und Rechte an Anzeigen
Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen trägt allein der Unternehmer die Verantwortung. IN AUDITO ist nicht verpflichtet, Aufträge und Anzeigen daraufhin zu prüfen, ob durch sie Rechte Dritter beeinträchtigt werden. Der Unternehmer ist verpflichtet, IN AUDITO von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns erwachsen. Die aktive direkte Verlinkung zu externen Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerberformularen ist nur nach gesonderter vertraglicher Vereinbarung zulässig.

Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird hiermit die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Unternehmer sichert zu, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.

IN AUDITO erwirbt an allen von ihr erstellten und veröffentlichten Anzeigen die alleinigen Urheberrechte und/oder anderen Leistungsschutzrechte. Sofern die von IN AUDITO veröffentlichte Anzeige durch den Kunden selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur - einschließlich des HTML-Quelltextes - erstellt wurde, räumt der Unternehmer IN AUDITO hiermit das ausschließliche Nutzungsrecht ein, die Anzeige in Bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Anzeige stehen. Insbesondere wird IN AUDITO hierdurch auch berechtigt, rechtswidrige Eingriffe in das Urheberrecht durch Dritte im Rahmen der Veröffentlichung im eigenen Namen abzuwehren bzw. hieraus resultierende Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

8.3

AGG-konforme Stellenausschreibung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgetz (AGG) wurde am 14.08.2006 vom Bundestag beschlossen und trat am 18.08.2006 in Kraft. Nach diesem Gesetz darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen die im AGG normierten Benachteiligungsverbote wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausgeschrieben werden (§ 11 AGG). Stellenanzeigen, ob in der Presse, im Internet oder am Schwarzen Brett müssen diskriminierungsneutral formuliert werden.

Übliche Formulierungen wie „Sie sind jung und dynamisch“, „körperlich belastbar“, „flexibel“, „mobil“, „zwischen 25 und 35 Jahre alt“, „nicht älter als“ oder „eine erfahrene Fachkraft“ sind verboten, sonst drohen Klagen von Bewerbern, die sich durch solche Formulierungen diskriminiert fühlen.

Anforderungen an die Formulierungen:
Stellenanzeigen dürfen grundsätzlich keine Hinweise darauf enthalten, dass Bewerber mit einem bestimmten Merkmal gesucht, bevorzugt oder nicht gewünscht werden. Ausschreibungen nur für männliche oder nur für weibliche Bewerber mit der entsprechenden geschlechtsspezifischen Berufsbezeichnung (Webdesigner, Buchhalterin), für Bewerber ab einem bestimmten Lebensjahr oder nicht über einem bestimmten Alter, mit langjähriger Berufserfahrung oder nur für Deutsche oder Studenten, sind danach unzulässig, weil sie benachteiligen.

Konsequenzen eines Verstoßes:
Ein Verstoß gegen die Verpflichtung zur neutralen Stellenausschreibung wird vom Gesetzgeber nicht unmittelbar sanktioniert. Eine nicht AGG-neutral formulierte Stellenanzeige stellt aber ein Indiz dar, das ein abgelehnter Bewerber im Streifall zum Beweis seiner Ansprüche nach dem AGG benutzen kann. Dies hat weit reichende Konsequenzen. Denn das AGG enthält eine Beweiserleichterung zu Gunsten des Bewerbers, wonach es im Streitfall genügt, wen er Indizien – so genannte Hilfstatsachen – beweist, die eine Benachteiligung wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals vermuten lassen. Sodann kehrt sich die Beweislast um und der Arbeitgeber muss beweisen, dass kein Verstoß gegen das AGG vorgelegen hat.

Wird eine Stellenanzeige beispielsweise nur für Frauen ausgeschrieben, weil die männliche Stellenbezeichnung oder der Zusatz „(m/w)“ fehlt, und daraufhin auch mit einer Bewerberin besetzt, so begründet die Stellenanzeige die vor Gericht verwendbare Vermutung, dass die Ablehnung eines Bewerbers wegen seines Geschlechts erfolgt ist. Sie als Arbeitgeber tragen dann die volle Beweislast dafür, dass Sie bei Ihrer Auswahlentscheidung nicht gegen das AGG verstoßen haben.

Sie als Arbeitgeber sollten daher bei Personalentscheidungen umfassend dokumentieren, um sich die Möglichkeit offen zu halten, gegebenenfalls einen Gegenbeweis erbringen zu können. Sie als Unternehmer und Arbeitgeber müssen ablehnende Entscheidungen gegenüber Stellenbewerbern durch ein sachlich nachvollziehbares, schriftlich festgehaltenes Auswahlverfahren dokumentieren können. Ähnliches gilt bei Entscheidungen über Beförderungen, den Zugang zu Aus- und Weiterbildung und bei allen anderen Arbeitsbedingungen.

Anmerkung: Achten Sie unbedingt darauf, dass Sie die Stellenanzeige so gestalten, dass sie geschlechtsneutral ist.

Richtig: WebdesignerIn / Webdesigner (m/w)

Falsch: Elektromonteur – hier werden Frauen benachteiligt.

8.4

Beginn der Veröffentlichung
Die Anzeigen des Unternehmers, die dieser nach erfolgreicher Registrierung über den geschlossenen Mitgliederbereich direkt auf JOBMIXER einstellt und aktiv schaltet, werden nach inhaltlicher Prüfung innerhalb weniger Minuten online gestellt. An dieser Stelle behält sich IN AUDITO jedoch das Recht vor den Anzeigeninhalt entsprechend länger zu prüfen und gegebenenfalls wieder von JOBMIXER zu entfernen. Die Stellenanzeige/n wird/werden für unbestimmt Zeit online gestellt – der Unternehmer kann diese jedoch im über den Punkt „Anzeigenübersicht“ jederzeit deaktivieren, d.h. vom Netz nehmen.

Veröffentlicht IN AUDITO die Anzeige (Online-Schaltung) für den Kunden, so erfolgt dies – falls möglich – zu dem vom Auftraggeber gewünschten Datum, wobei zwischen dem Erhalt des Auftrags und der Veröffentlichung in der Regel ein Prüf- und Bearbeitungszeitraum von maximal zwei Werktagen zugrunde zu legen ist. Hat der Unternehmer kein Erscheinungsdatum genannt, so erfolgt die Online-Schaltung unverzüglich nach Abschluss der erforderlichen Erstellungsarbeiten. Auch hier behält sich IN AUDITO das Recht vor den Anzeigeninhalt zu prüfen und bei Verstößen nicht zu veröffentlichen.

Der Kunde ist für die vollständige Anlieferung einwandfreier, geeigneter Anzeigenmittel verantwortlich. Dies hat außer bei einer Selbsteingabe der Stellenanzeige durch die Nutzung des Standardlayouts oder durch das Hochladen einer PDF-Datei bis spätestens drei Arbeitstage vor dem vereinbarten Schaltungsbeginn zu erfolgen. Verzögerungen, die infolge des Inhalts des durch den Unternehmer zur Veröffentlichung gestellten Anzeigentextes entstehen, seien sie inhaltlich oder technisch bedingt, sind allgemein durch IN AUDITO nicht zu vertreten.

Der Kunde wird darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf unseren Internet-Seiten veröffentlichten Anzeigen auch durch andere Internet-Anbieter kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Wir werden uns bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Hierzu erteilt uns der Unternehmer bereits jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und/oder Framing kommen, so kann der Unternehmer daraus gegen uns keinerlei Ansprüche herleiten.

Reklamation:
Stellt IN AUDITO für den Unternehmer eine Anzeige online, so hat IN AUDITO den Unternehmer unverzüglich über die Online-Stellung zu informieren. Der Unternehmer hat die Stellenanzeige unverzüglich nach Online-Schaltung zu prüfen und etwaige Mängel auch unverzüglich zu rügen. Bei offenen Mängeln beginnt die Rügefrist bei derartigen Handelsgeschäften mit der Online-Schaltung, bei verdeckten Mängeln mit ihrer Entdeckung. Der Unternehmer hat in diesem Fall Anspruch auf unverzügliche Beseitigung der beanstandeten Mängel sowie Verlängerung des Zeitraums, in dem die Anzeige online vorgehalten wird.

Aufbewahrung von Vorlagen - Archivierung von Anzeigen:
Nach beendeter Veröffentlichung (Deaktivierung) bewahrt IN AUDITO zur Verfügung gestellte Vorlagen mindestens drei Monate auf. Auf dem Postweg zugesandte Vorlagen werden nur auf besondere Anforderung an den Kunden auf dessen Kosten zurückgesandt. Dies muss innerhalb der dreimonatigen Aufbewahrungszeit erfolgen.

IN AUDITO ist nicht verpflichtet, nach Beendigung der Anzeigenlaufzeit die geschaltete Anzeige aufzubewahren.

Anzeige im Standardlayout / Corporate Design als PDF-Datei:
Soweit der Unternehmer seine Stellenanzeigen im Standardformat oder als PDF-Datei selbst erstellt und auf JOBMIXER online gestellt hat, so ist IN AUDITO verpflichtet, dem zur selbstständigen Darstellung von Stellenanzeigen berechtigten Unternehmer einen Zugang für die Nutzung der hierzu erforderlichen Software zu stellen. Der Unternehmer kann damit im Rahmen der Möglichkeiten dieser Software seine Stellenanzeige selbst ändern, löschen, deaktivieren oder aktivieren. Stellenanzeigen sind grundsätzlich als Fließtext, der bezüglich der Darstellung mit HTML-Befehlen bearbeitet werden kann, zu schalten. Tabellen, Farben, Bilder, sonstige graphische Darstellungen, aktive Links zu externen Seiten und Bewerberformularen sind unzulässig. Der Unternehmer trägt die Verantwortung dafür, dass Benutzerkennung und Passwort nur von autorisierten Personen benutzt wird.

Firmenprofil, Imageanzeige, Top Unternehmen:
Wir bieten die Veröffentlichung von bekanntheitsgradsteigernden und informierenden Firmenprofilen bzw. Imageanzeigen an. Entsprechend § 2 dieser Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen behalten wir uns die jederzeitige Ablehnung der Veröffentlichung vor. Die Veröffentlichung erfolgt ausschließlich in einem von uns vorgegebenen Standardformat und beinhaltet die Veröffentlichung eines Logos des Unternehmers. Die Verlinkung auf externe Seiten ist nur nach gesonderter vertraglicher Vereinbarung zulässig. Der Unternehmer stellt uns sein Angebot mit Bezeichnung und Beschreibung über ein durch uns versandtes PDF-Formular zur Verfügung.

8.5

Der Unternehmer garantiert bei seiner Anmeldung, in seinen Anzeigen oder bei der Nutzung des Bewerberpools nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen und die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes einzuhalten. Er garantiert zudem, über JOBMIXER keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind (§ 5). Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen.

IN AUDITO ist berechtigt vom Unternehmer erteilte Aufträge wegen ihres unwahren, rechtswidrigen, sittenwidrigen oder missbräuchlichen Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen oder die Veröffentlichung für IN AUDITO aus sonstigen Gründen unzumutbar ist nicht auszuführen und den Anzeigeninhalt bei Verstößen abzulehnen. Ein Recht des Unternehmers auf Veröffentlichung besteht nicht.

IN AUDITO behält sich ferner das Recht vor bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist ("Unzulässige Inhalte" § 5). Das Gleiche gilt, soweit in Auftrag des Unternehmers Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit Unzulässigen Inhalten führen. Wir sind berechtigt solche Inhalte, ohne vorherige Abmahnung des Unternehmers aus dem Angebot zu nehmen. Der Unternehmer wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Unternehmers wird hierdurch nicht begründet. Es ist nicht gestattet, Stellenangebote zum Zwecke der kommerziellen Werbung zu erstellen. Dies gilt insbesondere für die Bewerbung anderer Internetangebote und für die Bewerbung gebührenpflichtiger Service-Telefonnummern. Daten, die der Unternehmer aufgrund seiner Anzeige von anderen Nutzern erhält, darf er nicht für kommerzielle Werbung verwenden. Anzeigen für selbständige Tätigkeiten oder freie Mitarbeit müssen als solche eindeutig bezeichnet werden. Grundsätzlich kann nur eine Position pro Stellenanzeige durch den Unternehmer geschaltet werden.

Folgende Inhalte sind unzulässig und dürfen auf JOBMIXER nicht veröffentlicht werden:

Unzulässige Vertragsarten:

Schneeballsystem

Heimarbeit / Home-Office

Schwarzarbeit

Direktvertrieb

reine Provisionsgeschäfte ohne Grundgehalt

Scheinselbständigkeit

Multi-Level Marketing / Strukturvertrieb: Das Einkommen des einzelnen Bewerbers ist von seinem eigenen Verkaufsvolumen und dem der von ihm angeworbenen Vertriebsrepräsentanten abhängig.

Unzulässige Berufsfelder:

Tupperparty-Veranstaltungen

Kaffeefahrten

Haustürgeschäfte

Begleit- und Escortservice

Unzulässige Stelleninhalte:

Es ist verboten, Stellenanzeigen auf JOBMIXER zu veröffentlichen, deren Inhalt gegen gesetzliche Vorschriften oder gegen die guten Sitten verstößt.

Insbesondere dürfen folgende beispielhaft und nicht abschließend genannte Inhalte, Dokumente, Bilder und Beschreibungen in den Anzeigen nicht veröffentlicht werden:

unwahre Tatsachenbehauptungen

beleidigende oder verleumderische Inhalte, unabhängig davon, ob diese Inhalte andere Nutzer, Mitarbeiter von IN AUDITO oder andere Personen oder Unternehmen betreffen

Inhalte, die den Tatbestand der Volksverhetzung erfüllen

Pornografische, erotische oder gegen das Jugendschutzgesetz verstoßende Inhalte und Werbung, auch durch Links

kriegsverherrlichende Inhalte zu Munition, Waffen

Inhalte zu Diebesgut

Propagandaartikel und Artikel verfassungswidriger Organisationen

Gewalt verherrlichende oder rassistische Inhalte

Drogen, Rausch- und Betäubungsmittel aller Art

Inhalte zum Zwecke der kommerziellen Werbung, insbesondere für die Bewerbung anderer Internetangebote und für die Bewerbung gebührenpflichtiger Service-Telefonnummern.

Themen, die Gegenstand einer universitären, staatlichen, berufsständischen oder sonstigen Prüfung sind, insbesondere Fragen und Lösungshinweise für Seminararbeiten und Hausaufgaben oder Inhalte, die in sonstiger Weise solche Prüfungen betreffen (z.B. Prüfungsprotokolle, Abitur-Aufgaben)

Inhalte, die einer gesetzlichen oder vertraglichen Geheimhaltungspflicht unterliegen

Inhalte, die gegen die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen verstoßen

JOBMIXER behält sich das Recht vor, bei dem Verdacht einer strafbaren Handlung die Daten des jeweiligen Unternehmers an die zuständigen Ermittlungsbehörden zu melden und diesen augenblicklich vom Portal auszuschließen.

§ 9 Preise

Die Nutzung des Portals ist für Unternehmer völlig kostenfrei. Dies fängt bei der Registrierung als Unternehmenskunde an, geht über die Anzeigenschaltung (Standardlayout, im PDF-Format) bis hin zur kostenfreien Veröffentlichung eines Firmenprofils.

§ 10 Vertragsbeendigung

Der Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit. IN AUDITO ist zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der Unternehmer seine Vertragspflichten erheblich verletzt oder Insolvenz anmeldet.

§ 11 Störungen und Gewährleistung

11.1

JOBMIXER übernimmt keine Haftung für jeglichen Schaden, welcher durch höhere Gewalt wie beispielsweise Naturereignisse oder Verkehrsstörungen sowie Netzwerk- und Serverfehler, Leitungs- und Übertragungsstörungen, Viren u.ä. sowie Störungen des Postweges entstanden sind. Für die endgültige Überprüfung sämtlicher übertragender bzw. versandter Daten und Informationen ist allein der Kunde / Besteller / Nutzer verantwortlich.

11.2

Der Zugang zum Internetangebot und zum Blog ist grundsätzlich zu jeder Tages- und Nachtzeit möglich. Aufgrund einer Überlastung der Zugangsknoten in Stoßzeiten oder aufgrund erforderlicher Wartungsarbeiten bei Systemstörungen kann es jedoch zu kurzfristigen Ausfällen der Website, einzelner Dienste oder der Zugangsknoten kommen. Daraus resultieren keine Schadensersatzansprüche des Unternehmers gegen JOBMIXER. JOBMIXER ist berechtigt, jederzeit ohne Vorankündigung die Leistungen des Internetangebotes und des Blogs für den Unternehmer teilweise oder ganz einzustellen. Schadensersatzansprüche für den Unternehmer ergeben sich daraus nicht.

11.3

JOBMIXER ist bemüht, den Betrieb der Plattform und des Blogs möglichst störungsfrei aufrecht zu erhalten. JOBMIXER ist jedoch nicht verpflichtet, eine jederzeitige Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit der Plattform sicher zu stellen. Eine Gewähr für die Mängelfreiheit und Verfügbarkeit der Plattform wird daher nicht übernommen. JOBMIXER übernimmt auch keine Gewähr dafür, dass die Website und ihr Server frei von Computerviren oder anderen schädigenden Mechanismen sind. Wenn für den Gebrauch der Website oder der Inhalte der Website zusätzliche Dienstleistungen, Hardware oder Daten notwendig werden, ist JOBMIXER für die Folgekosten nicht verantwortlich.

11.4

Dem Unternehmer wird empfohlen, die zur Sicherung seines Systems gebotenen Vorkehrungen zu treffen, insbesondere die gängigen Sicherheitseinstellungen des Browsers zu nutzen, eine regelmäßige Datensicherung durchzuführen und eine aktuelle Schutzsoftware zur Abwehr von Computerviren und sonstiger Schadprogramme einzusetzen.

§ 12 Datenschutz und Datensicherheit

Sämtliche JOBMIXER vorliegenden oder bekannten Informationen, die den Auftrag selbst oder den Kunden betreffen, werden vertraulich behandelt. JOBMIXER weist den Unternehmer an dieser Stelle ausdrücklich darauf hin, dass der Datenschutz für Datenübertragungen in offenen Netzen wie dem Internet nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht umfassend gewährleistet werden kann. JOBMIXER kann daher nicht ausschließen, dass sich – insbesondere bei der elektronischen Datenübertragung – unbefugte Dritte unrechtmäßig Zugang zu diesen Dateien oder Informationen verschaffen.

Die detaillieren Datenschutzbestimmungen können in unseren „Datenschutzbestimmungen für Bewerber und Unternehmen“ gesondert nachgelesen werden.

§ 13 Gewährleistung beim Zugriff auf unsere Dienste

13.1

IN AUDITO übernimmt keine Gewähr für die Marktgängigkeit und Geeignetheit der Angebote ihrer Website für bestimmte Zwecke. In AUDITO übernimmt auch nicht die Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte der Website, zu denen IN AUDITO lediglich den Zugang zur Nutzung vermittelt, auch nicht dafür, dass die von Dritten eingestellten abrufbaren Informationen frei von Rechten Dritter sind. Für den Inhalt, insbesondere die Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der zur Schaltung der jeweiligen Stellengesuche zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen, trägt allein der Unternehmer die Verantwortung, der diese Inhalte auf die Website gesetzt hat. Die Geltung der §§ 5 TDG und 5 MDStV bleibt davon unberührt.

13.2

Die Angaben des Unternehmers werden ausschließlich von diesem selbst vorgenommen, so dass IN AUDITO deren Vollständigkeit, Richtigkeit, Sorgfalt oder Verfügbarkeit nicht gewährleisten kann. Ebenso wenig gewährleisten wir eine bestimmte Anzahl von Antworten auf Kontaktnachrichten über den Bewerberpool, oder eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen auf die Stellenanzeigen.

13.3

Wir gewährleisten nur eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Daten. Dem Unternehmer ist jedoch bekannt, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein von Fehlern vollkommen freies Programm zu erstellen und es möglich ist, dass unsere Daten und Dienste ohne unser Verschulden nicht jederzeit verfügbar sind. IN AUDITO übernimmt keine Gewähr dafür, dass die Website und ihr Server frei von Computerviren oder anderen schädigenden Mechanismen sind. Wenn für den Gebrauch der Website oder der Inhalte der Website zusätzliche Dienstleistungen, Hardware oder Daten notwendig werden, ist IN AUDITO für die Folgekosten nicht verantwortlich.

13.4

Insbesondere steht IN AUDITO nicht für Fälle ein, in denen Dienste nicht verfügbar sind, durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoftware und/oder -hardware (z.B. Browser) oder durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei einem Internet-Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf so genannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder durch einen Ausfall des Ad-Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert. Im Fall einer Anzeigenschaltung hat der Unternehmer in den bezeichneten Fällen jedoch einen Anspruch auf Verlängerung der Schaltung seiner Anzeige um die Dauer des Ausfalls.

13.5

Bei von IN AUDITO zu vertretender mangelhafter Wiedergabe der Stellenanzeige hat der Unternehmer Anspruch auf eine einwandfreie Ersatzanzeige, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Ist IN AUDITO hierzu nicht bereit oder in der Lage, verzögert sie sich über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die wir zu vertreten haben, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung einer Ersatzanzeige fehl, so ist der Unternehmer nach seiner Wahl berechtigt vom Vertrag zurückzutreten (Rücktritt).

§ 14 Links

Die Seite www.jobmixer.com enthält Links zu anderen Internet-Seiten. IN AUDITO trägt keinerlei Verantwortung für die Datenschutzpraktiken oder den Inhalt dieser Websites. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung verlinkter Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde.

§ 15 Haftung

Das Unternehmen IN AUDITO, ihre Geschäftsleitung, ihre Mitarbeiter, gesetzliche Vertreter oder sonstige Erfüllungsgehilfen haften im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen in Fällen positiver Forderungsverletzung; Verschulden bei Vertragsschluss, Verzug, Unmöglichkeit, unerlaubter Handlung sowie aus sonstigem Rechtsgrund lediglich bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Im Falle der schuldhaften Verletzung von Hauptvertragspflichten oder bei arglistiger Täuschung sowie im Fall des Ersatzanspruches gemäß § 437 Nr.2 BGB besteht eine Haftung im gesetzlichen Umfang. Bei einer Verletzung von Hauptleistungspflichten ist die Haftung für Mitarbeiter des Unternehmens begrenzt auf den typisch voraussehbaren Schaden. Mittelbare Schäden sind insoweit ausgeschlossen.

Die vorgenannten Haftungsbeschränkungen gelten nicht für Haftungen nach dem Produkthaftungsgesetz, für Personenschäden, einer vereinbarten Beschaffenheit einer Ware und bei arglistig verschwiegenen Mängeln. Im Übrigen ist eine Haftung von IN AUDITO ausgeschlossen.

§ 16 Verschiedenes

Von unseren Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen abweichende Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für den Verzicht auf das Formerfordernis. Auf das Vertragsverhältnis zwischen JOBMIXER und dem Unternehmer sowie auf die jeweiligen Geschäftsbedingungen findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Die Anwendung von UN-Kaufrecht wird ausgeschlossen.

Erfüllungsort für Zahlungen ist der Geschäftssitz des Unternehmens. Für Lieferungen ist der Erfüllungsort entweder der Geschäftssitz des Unternehmens oder Versandort des ersten Versenders, der für uns tätig wird.

Ist der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentliches Sondervermögen oder hat er keinen allgemeinen Gerichtsstand in der Bundesrepublik Deutschland, so ist das Amtsgericht Leipzig ausschließlicher Gerichtsstand für alle sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Streitigkeiten.

Bei Unwirksamkeit einer der vorangehenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Die unwirksame Klausel wird sodann einvernehmlich durch eine ersetzt, die wirtschaftlich und ihrer Intention nach der unwirksamen Klausel am nächsten kommt.

§ 17 Rechtswirksamkeit und Salvatorische Klausel

Die einzelnen Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen sind als Teil des Internetangebotes von IN AUDITO zu betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen wurde. Sollten einzelne Teile, Bestimmungen oder Formulierungen dieses Vertrages nicht, nicht mehr oder nicht vollständig rechtswirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit später verlieren, bleiben die übrigen Teile des Dokumentes in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt. In diesem Fall verpflichten sich die Parteien an Stelle der unwirksamen Regelung eine wirksame Regelung zu vereinbaren, die den mit der unwirksamen Regelung verfolgtem wirtschaftlichen Zweck unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften am nächsten kommt. Das Gleiche gilt, soweit der Vertrag eine von den Parteien nicht vorhergesehene Lücke aufweist.

§ 18 Verwendung von Cookies

IN AUDITO verwendet "Cookies", um die Online-Erfahrung und Online-Zeit der Nutzer individuell ausgestalten und optimieren zu können. Nähere Informationen zu diesem Thema können Sie in unserer separaten „Verwendung von Cookies“ nachlesen.

§ 19 Erfüllungsort und Gerichtsstand

Erfüllungsort und Gerichtsstand für Lieferungen und Zahlungen ist der Sitz des Unternehmens. Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland, auch wenn die Bestellung aus dem Ausland erfolgt ist.

IN AUDITO GmbH, gültig seit Juli 2008