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Stadt Leipzig, Der Oberbürgermeister

Abteilungsleiter/-in Personalgewinnung (m/w/d)

Leipzig, Sachsen Festeinstellung ab sofort

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Für das Personalamt der Stadtverwaltung Leipzig suchen wir zum 1. Februar 2020 eine/-n 

Abteilungsleiter/-in Personalgewinnung (m/w/d)

Die Abteilung Personalgewinnung ist eine von vier Abteilungen des Personalamtes und verantwortet alle Strategien und Prozesse für das Recruiting der Stadtverwaltung. Dazu gehören die Planung und Durchführung aller Stellenbesetzungsverfahren in der Stadtverwaltung Leipzig, aber auch die Konzeption einer Arbeitgebermarke sowie die Erarbeitung und Umsetzung spezifischer Arbeitgebermarketingkampagnen und -maßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Die Abteilung ist maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Köpfe für unsere nachhaltig wachsende Stadt zu gewinnen. Dabei werden an die reibungsarmen und effizienten Prozesse und Abläufe im Recruiting, aber auch an die Rechtssicherheit von Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst jeweils hohe Erwartungen gestellt. Ihre Aufgabe als Abteilungsleiter/-in ist es, in diesem Spannungsfeld zu agieren und Ihr Team zu befähigen und zu motivieren, sich jeden Tag diesen Herausforderungen aufs Neue zu stellen.

Zu Ihren Aufgaben bei uns gehören insbesondere

  • Leitung der Abteilung mit den derzeit rund 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke
    „Stadt Leipzig“ entsprechend des „Arbeitsprogramms 2023“ des Oberbürgermeisters der Stadt Leipzig
  • Entwicklung von Strategien und Konzepten zu Themen der Personalgewinnung - eingebettet in das gesamtstädtische Vorhaben „Moderne Verwaltung“
  • Entwicklung innovativer und kreativer Rekrutierungsstrategien
  • Transformation der Abteilung zu einem internen Dienstleister
  • Steuerung, Evaluation und Anpassung aller Arbeitsabläufe und -prozesse der Abteilung
  • Konzeption, Erarbeitung und Einführung moderner Personalauswahlverfahren
  • Konzeption und Durchführung herausgehobener Stellenbesetzungsverfahren
  • Beratung von Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern sowie Amts- und Referatsleiterinnen und -leitern zur Planung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren

Das erwarten wir

  • wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Diplom) im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie oder HR-Management
  • Berufserfahrung in leitender Funktion von mindestens drei Jahren im Personalmanagement mit dem Schwerpunkt auf Recruiting beispielsweise als Personalleiter/-in, Personalentwickler/-in oder Leiter/-in Recruiting
  • anwendungsbereite Expertenkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen strategische und operative Personalauswahl und im Personalmarketing/Employer-Branding, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung
  • Erfahrungen in der Entwicklung, Konzeption und Durchführung unterschiedlicher Personalauswahlinstrumente, einschließlich Assessment- und Development-Center

Als Führungskraft erwarten wir von Ihnen

  • einen transformationalen Führungsstil
  • eine reflektierte Persönlichkeit
  • umfassende Erfahrungen in der Führung von Veränderungsprozessen
  • Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
  • diplomatisches Geschick
  • rhetorische Gewandtheit in Wort und Schrift

Was können Sie von uns erwarten?

  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer nach der Entgeltgruppe 14 TVöD bewerteten Stelle
  • ein dynamisches, sehr gut funktionierendes Leitungsteam im Personalamt
  • die einmalige Chance, die Stadtverwaltung Leipzig und das Personalmanagement für 8.500 Beschäftigte mitzugestalten
  • einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität sowie sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
  • vielfältige Fortbildungsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten
  • drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • ein ermäßigtes Ticket für den Personennahverkehr („Job-Ticket“)

Ihre Bewerbung

Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren unter:
www.leipzig.de/bewerbungshinweise

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit einem 

  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischem Lebenslauf
  • Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation sowie mit
  • Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen, die nicht älter als drei Jahre sind
  • gegebenenfalls Referenzschreiben oder -kontakten.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 11 12/19 20 an und nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal auf www.leipzig.de/stellen

Fragen zu den Arbeitsinhalten sowie zu den allgemeinen Arbeitsbedingungen beantwortet Ihnen gern die Leiterin des Personalamtes, Frau Franko, unter der Telefonnummer 0341 123-2710.

Ausschreibungsschluss ist der 15. Januar 2020.


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