Wenn Sie eine Initiativbewerbung schreiben nehmen Sie ganz gezielt Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern auf, ohne den Anlass der Stellenausschreibung. Im Unterschied zur Massenbewerbung senden Sie dem Unternehmen eine spezifische, passgenaue Bewerbung.
In Branchenbüchern, den Gelben Seiten oder Firmendatenbanken findet man eine große Auswahl an Unternehmen. Bei welchem ist Initiativbewerbung schreiben sinnvoll?
Als Unternehmen, an die Sie eine Initiativbewerbung schreiben, eignen sich solche, die sich in Jobbörsen und auf Karriereportalen vorstellen und offene Stellen ausschreiben, also grundsätzlich auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Oft finden Sie dort auch den Namen Ihres Ansprechpartners und dessen Durchwahl, was die telefonische Kontaktaufnahme ohne großen Aufwand ermöglicht.
Anstatt des Bewerbung schreibens, können Sie auch persönliche Kontakt aufnehmen, z. B. auf Hochschul- und Jobmessen, wo sich Firmen präsentieren und Vorträge zu diversen Karrierethemen gehalten werden. Solche Veranstaltungen sind eine gute Gelegenheit für Bewerber, sich bei einzelnen Unternehmen über Einstiegsmöglichkeiten informieren und erste Kontakte knüpfen.
Haben Sie ein geeignetes Unternehmen gefunden, sammeln Sie Informationen über seine Geschichte, Ziele und Aktivitäten, um eine passgenaue Bewerbung zu erstellen.
Bevor Sie Ihre Bewerbung schreiben, sollten Sie telefonisch Kontakt mit Ihrem Wunscharbeitgeber aufnehmen.
Bringen Sie den konkreten Ansprechpartner in Erfahrung, um Ihre Bewerbung an ihn zu senden und beschaffen Sie sich Informationen zu etwaigen offenen Positionen.
Haben Sie einen ersten Kontakt hergestellt, können Sie sich in Ihrem Anschreiben auf das Telefonat beziehen.
Senden Sie grundsätzlich eine vollständige Bewerbungsmappe, es sei denn, eine Kurzbewerbung wurde explizit erwünscht. Umfangreiche Bewerbungsunterlagen sind zwar kostenintensiver, aber erhöhen Ihre Chancen.
Bewerben Sie sich besser bei wenigen Unternehmen, dafür mit aussagekräftigen und hochwertigen Unterlagen. Mühen Sie nicht den Aufwand, wenn Sie Bewerbungen schreiben.
Ob Sie Ihre Bewerbung in einer klassischen Mappe per Post an das Unternehmen senden, oder Online, sollten Sie unternehmensspezifisch entscheiden.
Viele große Unternehmen bevorzugen Bewerbungen über das sogenannte Online-Formular. Andere lassen E-Mail Bewerbungen mit Attachments (Anschreiben, Lebenslauf, Dokumente) zu und wieder andere wünschen ausschließlich schriftliche Bewerbungsmappen.
Wenn Sie sich unsicher sind, welche Versendungsart geeignet ist, fragen Sie telefonisch nach.
Kündigen Sie am Ende Ihres Bewerbungsanschreibens an, dass Sie telefonisch nachfragen.
Üben Sie ein wenig Geduld. Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, wollen Sie sicher schnellstmöglich wissen, ob das Unternehmen Interesse an Ihnen hat. Sind jedoch erst zwei Tage seit der Versendung vergangen, ist eine telefonische Nachfrage nicht sinnvoll. Nach 2 Wochen sollten Sie fragen, ob Ihr Ansprechpartner schon Gelegenheit hatte, einen kurzen Blick auf Ihre Unterlagen zu werfen.
Klären Sie freundlich den weiteren Ablauf: Sollen Sie sich bei dem Unternehmen melden oder setzt sich die Firma mit Ihnen in Verbindung? Wenn ja, in welchem Zeitraum können Sie damit rechnen?